Listar Gestión de Recursos Humanos por palabra clave "Clima laboral"
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Estrategias de fidelización para colaboradores impulsadas por el área de recursos humanos en empresas del rubro automotriz
(Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel IPAE, 2023)Acceso abiertoEl presente proyecto tiene como objetivo abordar el desafío de la falta de reconocimiento y recompensas en el entorno laboral. A través de una consultora especializada, buscamos promover un cambio positivo en las organizaciones, ... -
Plan de fortalecimiento y fidelización del talento humano de la empresa Bureau Veritas del Perú, sede Talara durante el periodo 2022
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2022)El presente plan fue producido con el objeto de robustecer eficientemente y fidelizar el ingenio humano de la Organización Bureau Veritas del Perú, una organización que ofrece servicios y resoluciones de alta calidad e ... -
Plan de mejora en la productividad laboral en la empresa Induamerica SAC, sede Chiclayo, durante el periodo 2022
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2022)La investigación tuvo como objetivo identificar los factores críticos asociados al clima laboral de la empresa Induamerica y proponer acciones correctivas en su atención. La población la conformaron 150 colaboradores, ... -
Proyecto de mejora de gestión de clima, cultura, seguridad y salud en el trabajo en veterinaria Pet Medic, Iquitos 2022
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2022)Veterinaria Pet Medic es una microempresa dedicada a proveer servicios veterinarios en la ciudad de Iquitos desde el año 2013. El presente proyecto busca mejorar la gestión del clima organizacional y seguridad y salud en ... -
Trabajo de investigación para la mejora del clima laboral del área de atención al cliente de la empresa “Vitivinicola Acuache”
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2022)En este presente trabajo se evidencia un análisis claro y real de la situación actual de la empresa Vitivinicola Acuache, en el cual se inició con el diagnóstico de la organización, desarrollando entre sí un análisis interno ...
