Clima laboral, seguridad y salud en el trabajo en el Grupo Vamer Security S.A.C.

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo determinar si el departamento de RR.HH de la empresa Grupo Vamer Security S.A.C, viene desarrollando un adecuado plan de gestión relacionado al clima laboral, seguridad y de salud que beneficie a los trabajadores y les brinde la seguridad y confianza de sentirse respaldados por la empresa. Por tanto, se midió los lineamientos de gestión de lo competente de la seguridad otorgada por el trabajo, y la percepción que los colaboradores expresan sobre el clima laboral del Grupo empresarial; posteriormente, se realizó un diagnóstico de la organización mediante modelos y enfoques cualitativos y cuantitativos, para lo cual se aplicaron entrevistas a expertos en materia de seguridad y RR.HH., además de encuestas dirigidas a los colaboradores de la empresa. Se plantearon las bases de la propuesta de valor, fuerzas vinculantes, entre otros; luego se estableció un plan estratégico del área de RR.HH., identificando el propósito de la empresa de seguridad y formulando el mapa y planteamiento estratégico, entre otros otras propuestas en beneficio de la organización. Finalmente, se concluyó que, la implementación propuesta para mejorar la gestión de RR.HH. permitió a la empresa incrementar los niveles de satisfacción del clima laboral a 77.8% de satisfacción, y la eficiencia de trabajo del personal de 87.5%, lo cual demuestra una variación del 16.7% respecto al periodo anterior, además se muestra una mejora en eficiencia para los otros indicadores , finalmente, se demostró que la propuesta ha permitido alcanzar el cumplimiento del 87.7% de los lineamientos del SST.