La gestión del talento humano como aliado organizacional para la institución educativa Champagnat Maristas del sector educativo

Abstract

Para llevar a cabo este proyecto, se ha decidido tomar como referencia a la Institución Educativa Champagnat Maristas. Dentro del análisis interno y externo realizado se ha considerado que en la organización prevalecen las fortalezas por sobre las debilidades, además, aprovecha las oportunidades y tiene mapeada las amenazas que se pueden presentar. Por otro lado, tiene definido la propuesta de valor que hace que destaque entre la competencia, lo que ha permitido ser uno de los colegios reconocidos por la calidad de aprendizaje que brindan. Con respecto a la planeación estratégica de Recursos Humanos, el definir las estrategias que contribuyan al logro de las metas ha logrado generar un plan conciso y con alta probabilidad de que las medidas tomadas logren impactar de manera significativa en la gestión del Talento Humano. Además, la institución tiene identificado los peligros que pueden poner en riesgo la salud y seguridad de los colaboradores y clientes, gracias a la conformación de comités de SST, en el que los colaboradores se involucran en el plan preventivo por medio de un voluntariado que brinda apoyo ante la ocurrencia de algún peligro. Por último, la organización presenta un buen clima laboral, ya que sus colaboradores se sienten a gusto dentro de su espacio de trabajo y satisfechos con lo que la organización les brinda, generando un buen desempeño dentro de los puestos de trabajo e impactando en el éxito empresarial de Champagnat Maristas