Mostrar el registro sencillo del ítem

dc.contributor.authorIzquierdo Taboada, Martha Isabel
dc.contributor.authorSalvatierra Egas, Diami Yoandra
dc.date.accessioned2024-02-15T20:36:41Z
dc.date.available2024-02-15T20:36:41Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.citationIzquierdo Taboada, M. I. y Salvatierra Egas, D. Y. (2023). Estrategias de fidelización para colaboradores impulsadas por el área de recursos humanos en empresas del rubro automotriz. [Proyecto de innovación para optar el Grado Académico de Bachiller en Gestión de Recursos Humanos]. Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel IPAEes_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13065/465
dc.description.abstractEl presente proyecto tiene como objetivo abordar el desafío de la falta de reconocimiento y recompensas en el entorno laboral. A través de una consultora especializada, buscamos promover un cambio positivo en las organizaciones, brindando soluciones que fortalezcan el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, generen mayor integración en los equipos de trabajo y mejoren el clima laboral. Nuestro enfoque se basa en la implementación de estrategias innovadoras y personalizadas, que permitan a las empresas impulsar la motivación, el compromiso y el rendimiento de sus colaboradores. Para lograrlo, ofrecemos servicios como la definición de objetivos corporativos, el fortalecimiento del liderazgo y habilidades, la capacitación constante y la creación de programas de reconocimiento y recompensas. Durante el proceso de investigación, identificado la necesidad de contar con un equipo especializado que brinde acompañamiento y asesoramiento a las organizaciones, adaptándose a sus necesidades y desafíos específicos. Asimismo, hemos recogido la retroalimentación de diferentes actores involucrados, quienes han mostrado interés y apoyo a nuestro enfoque y propuesta de valor. Nuestras recomendaciones se centran en la implementación de un plan estratégico que incluya la creación de alianzas estratégicas, la promoción de canales de comunicación efectivos y la medición constante de los resultados obtenidos. En resumen, este proyecto se presenta como una solución integral para las organizaciones que buscan mejorar el reconocimiento y las recompensas hacia sus colaboradores. Nuestra consultora, respaldada por un equipo altamente capacitado y comprometido, está preparada para acompañar a las empresas en su camino hacia un entorno laboral más satisfactorio.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherEscuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel IPAEes_PE
dc.relationInnovaciónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.subjectRecursos Humanoses_PE
dc.subjectOrganización de la empresaes_PE
dc.subjectDesarrollo de la personalidades_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectIndustria automotrizes_PE
dc.titleEstrategias de fidelización para colaboradores impulsadas por el área de recursos humanos en empresas del rubro automotrizes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorEscuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel IPAEes_PE
thesis.degree.nameBachilleres_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
renati.discipline418227
dc.contributor.advisorRodríguez Angulo, Alexis Carolina


Ficheros en el ítem

Thumbnail

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(es)

Mostrar el registro sencillo del ítem

info:eu-repo/semantics/openAccess
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess