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Estrategias de fidelización para colaboradores impulsadas por el área de recursos humanos en empresas del rubro automotriz
dc.contributor.author | Izquierdo Taboada, Martha Isabel | |
dc.contributor.author | Salvatierra Egas, Diami Yoandra | |
dc.date.accessioned | 2024-02-15T20:36:41Z | |
dc.date.available | 2024-02-15T20:36:41Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.citation | Izquierdo Taboada, M. I. y Salvatierra Egas, D. Y. (2023). Estrategias de fidelización para colaboradores impulsadas por el área de recursos humanos en empresas del rubro automotriz. [Proyecto de innovación para optar el Grado Académico de Bachiller en Gestión de Recursos Humanos]. Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel IPAE | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.13065/465 | |
dc.description.abstract | El presente proyecto tiene como objetivo abordar el desafío de la falta de reconocimiento y recompensas en el entorno laboral. A través de una consultora especializada, buscamos promover un cambio positivo en las organizaciones, brindando soluciones que fortalezcan el desarrollo personal y profesional de los colaboradores, generen mayor integración en los equipos de trabajo y mejoren el clima laboral. Nuestro enfoque se basa en la implementación de estrategias innovadoras y personalizadas, que permitan a las empresas impulsar la motivación, el compromiso y el rendimiento de sus colaboradores. Para lograrlo, ofrecemos servicios como la definición de objetivos corporativos, el fortalecimiento del liderazgo y habilidades, la capacitación constante y la creación de programas de reconocimiento y recompensas. Durante el proceso de investigación, identificado la necesidad de contar con un equipo especializado que brinde acompañamiento y asesoramiento a las organizaciones, adaptándose a sus necesidades y desafíos específicos. Asimismo, hemos recogido la retroalimentación de diferentes actores involucrados, quienes han mostrado interés y apoyo a nuestro enfoque y propuesta de valor. Nuestras recomendaciones se centran en la implementación de un plan estratégico que incluya la creación de alianzas estratégicas, la promoción de canales de comunicación efectivos y la medición constante de los resultados obtenidos. En resumen, este proyecto se presenta como una solución integral para las organizaciones que buscan mejorar el reconocimiento y las recompensas hacia sus colaboradores. Nuestra consultora, respaldada por un equipo altamente capacitado y comprometido, está preparada para acompañar a las empresas en su camino hacia un entorno laboral más satisfactorio. | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel IPAE | es_PE |
dc.relation | Innovación | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.subject | Recursos Humanos | es_PE |
dc.subject | Organización de la empresa | es_PE |
dc.subject | Desarrollo de la personalidad | es_PE |
dc.subject | Clima laboral | es_PE |
dc.subject | Industria automotriz | es_PE |
dc.title | Estrategias de fidelización para colaboradores impulsadas por el área de recursos humanos en empresas del rubro automotriz | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#bachiller | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
thesis.degree.discipline | Gestión de Recursos Humanos | es_PE |
thesis.degree.grantor | Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel IPAE | es_PE |
thesis.degree.name | Bachiller | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | es_PE |
renati.discipline | 418227 | |
dc.contributor.advisor | Rodríguez Angulo, Alexis Carolina |