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dc.contributor.authorCavero Aparcana, Yony Javier
dc.date.accessioned2024-07-17T20:22:55Z
dc.date.available2024-07-17T20:22:55Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.citationCavero Aparcana, Y. J. (2023). Plan de Remuneración y Fidelización del Talento Humano de la Empresa Prosegur. [Proyecto de innovación para optar el título Profesional Técnico en Gestión de Recursos Humanos]. Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13065/604
dc.description.abstractSe quiere poner en marcha un plan estratégico que le permita a la empresa hacer sus operativas de forma segura siempre enfocándose en el bienestar de sus colaboradores porque para Prosegur les importan las personas, piensan en positivo, son imparables, siempre tienen presente su visión, misión y valores. La empresa quiere ser líder en su rubro para ello se está preparando y organizando para tener el mejor clima laboral y hacer de la empresa el mejor lugar para trabajar. Capacitar al personal es una tarea difícil pero la empresa está usando los diferentes medios que hay en el mercado para poder cumplir en capacitar a todo el personal. Ofrece salarios equitativos e inclusive en algunos puestos con mayor rentabilidad a comparación del mercado. Está a la vanguardia de aplicar tecnología en todos sus procesos y siempre busca innovar. Tiene muy buenos beneficios, compensaciones y prestaciones para todos los que en ella laboran. Prosegur ha diseñado un nuevo plan estratégico dónde se determinan objetivos más exigentes con términos cualitativos en crecimiento y cualitativos en torno a los ejes principales. -Estar cerca del cliente - Gestionar a nivel delegación. -Ser más multinacional.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherEscuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegeles_PE
dc.relationProyecto de Innovaciónes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.subjectAmbiente de trabajoes_PE
dc.subjectCapacitación en el empleoes_PE
dc.subjectEmpresarioses_PE
dc.titlePlan de remuneración y fidelización del talento humano de la empresa Prosegures_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
thesis.degree.disciplineGestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorEscuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegeles_PE
thesis.degree.nameBachilleres_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE
renati.discipline418227es_PE


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