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dc.contributor.authorAlarcon Achong, Alejandra
dc.contributor.authorLujan Peña, Irma Alessandra Isabel
dc.date.accessioned2024-03-08T21:14:26Z
dc.date.available2024-03-08T21:14:26Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.citationAlarcon Achong, A. y Lujan Peña, A. (2022). Plan de mejora para el retorno seguro de los colaboradores de la institución Pronabec tras Covid-19 durante el año 2022. [Trabajo de aplicación profesional para obtener el título de Gestión de Recursos Humanos. Instituto de Educación Superior Privado Zegel IPAE.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.13065/509
dc.description.abstractEn la presente propuesta de mejora se va detallar la conformación del plan de mejora para el retorno seguro de los colaboradores de la Institución “PRONABEC” tras Covid-19, durante el año 2022”. Es así que se implementará programas para mejorar esta situación. En el Capítulo I: Diagnóstico de la Organización, se colocó mayor información de la Institución estudiada. En el Capítulo II: Bases del planeamiento, se detalló la propuesta de valor y se identificó los desafíos existentes. En el capítulo III: Plan Estratégico de Recursos Humanos, se determina los objetivos y metas de la Institución y como estos se pueden implementar y medir. En el capítulo IV: Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, se elabora los programas de seguridad y salud, la matriz IPER y la implementación de dichos programas. En el capítulo V: Clima Laboral, se analiza el clima y cultura organizacional de la institución y como estas influyen en la productividad y motivación del trabajador. En el capítulo VI: Medición del Clima Laboral, se elabora el diseño y la aplicación de la encuesta, se analiza los resultados y son presentados posteriormente. En el capítulo VII: Acciones de Mejora, se colocan programas que ayuden a mantener y mejorar el clima organizacional y explicar cómo pueden ser implementados. Una de las principales conclusiones es que, en este plan, las acciones que pueden entenderse implementadas y promovidas contribuyen al desarrollo integral de la persona, incluyendo todos los aspectos.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherInstituto de Educación Superior Privado Zegeles_PE
dc.relationAplicación Profesionales_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.subjectAdministraciónes_PE
dc.subjectRecursos Humanoses_PE
dc.subjectSaludes_PE
dc.subjectSeguridad laborales_PE
dc.titlePlan de mejora para el retorno seguro de los colaboradores de la institución Pronabec tras Covid-19 durante el año 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
dc.publisher.countrypees_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE
thesis.degree.disciplinePrograma de Estudios en Gestión de Recursos Humanoses_PE
thesis.degree.grantorInstituto de Educación Superior Privado Zegeles_PE
thesis.degree.nameProfesional Técnicoes_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_PE


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