Gestión de negocio digital a través del aplicativo móvil Top Servys en la ciudad de Iquitos - 2021
Fecha
2021Autor(es)
Cortez Klug, Karla Alexandra
Espinosa Saavedra, Sixto
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Hasta hace relativamente poco tiempo, la forma de buscar empleo formal o informal se
basaba en ir personalmente a las distintas empresas con hoja de vida en mano o
buscando anuncios en las pizarras de los mercados, anuncios en los clasificados del El
Comercio o en algún diario local de cada provincia, con el objetivo de encontrar
posibles vacantes que se ajustaran a los perfiles de los buscadores de trabajo en
periódicos y revistas especializadas.
Con la aparición de internet surgieron los portales de búsqueda de empleo a nivel
mundial que han cambiado este panorama por completo, incluso un portal como
LinkedIn se puso de moda a nivel nacional. Hoy en día, las empresas se dan a conocer
mediante estos portales, pudiendo ofrecer distintos puestos de trabajo en sus diferentes
puestos. Este método ofrece una gran ventaja con respecto a la publicación de las ofertas
de empleo en los periódicos, pizarras o agencias de empleo. Así, en el caso de las
empresas, publicar sus ofertas de empleo se realiza de una forma mucho más económica
y eficaz. Y en el caso de las personas que buscan empleo, tienen un mayor acceso a las
ofertas, pudiendo contactar directamente con las empresas en cualquier momento
mediante estos portales o directamente desde la propia web de la empresa.
Los portales de empleo nacieron como aplicaciones web accesibles desde los
ordenadores personales. Sin embargo, la aparición y difusión de los dispositivos
móviles ha provocado que los usuarios demanden la posibilidad de acceder a los
servicios de los portales a través de aplicaciones móviles. En este sentido, en los últimos
años, los principales portales de empleo disponen de aplicaciones móviles que ofrecen
los mismos servicios disponibles en las versiones web de las empresas.
De forma simultánea a la digitalización de la búsqueda de empleo, otro ámbito que se
ve afectado por el proceso de digitalización es el denominado networking o creación de
redes de contactos. De la misma manera que en el caso anterior, se pasa de una
realización manual mediante el intercambio de tarjetas de papel entre los interesados,
al desarrollo de aplicaciones móviles que permiten el intercambio digital de tarjetas de
contacto digitales, y mucho más ahora que estamos en épocas de pandemia, este factor
de “trabajo remoto”, se convierte en un factor clave para seguir vigente
profesionalmente a través de canales digitales. La idea central de este proyecto de
innovación consiste en analizar la posibilidad de combinar las necesidades de crear una
aplicación que permita encontrar empleo laboral o diferentes trabajos temporales de
manera eficaz.
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