Gestión de Recursos Humanos: Envíos recientes
Mostrando ítems 1-20 de 24
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Plan de remuneración y fidelización del talento humano de la empresa Nestlé S. A.
(Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel, 2023)Acceso cerradoLa empresa seleccionada para la presente investigación es la empresa Nestlé Perú S.A, para realizar la aplicación del Plan de Remuneración y Fidelización del Talento Humano con el objeto de examinar si la empresa ejecuta ... -
Plan de remuneración y fidelización del talento humano de la sede de Surquillo - Lima de una empresa Contac Center 2023
(Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel, 2023)Acceso abiertoEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo realizar un trabajo de aplicación sobre el plan de remuneración y la fidelización del talento humano de la Sede de Surquillo - Lima de una empresa Contact Center ... -
Plan de mejora en el área de selección de personal para los cambios de colocación de la FAP, sede Piura año 2023
(Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel, 2023)Acceso cerradoLa Fuerza Aérea del Perú es una organización militar con sedes a nivel nacional, todo el personal tanto militar y civil que labora en cada centro de base aérea está capacitado para su trabajo dispuesto por el grado ... -
Plan de mejora para el retorno seguro de los colaboradores de la institución Pronabec tras Covid-19 durante el año 2022
(Instituto de Educación Superior Privado Zegel, 2022)Acceso abiertoEn la presente propuesta de mejora se va detallar la conformación del plan de mejora para el retorno seguro de los colaboradores de la Institución “PRONABEC” tras Covid-19, durante el año 2022”. Es así que se implementará ... -
Estrategias de fidelización para colaboradores impulsadas por el área de recursos humanos en empresas del rubro automotriz
(Escuela de Educación Superior Tecnológica Privada Zegel IPAE, 2023)Acceso abiertoEl presente proyecto tiene como objetivo abordar el desafío de la falta de reconocimiento y recompensas en el entorno laboral. A través de una consultora especializada, buscamos promover un cambio positivo en las organizaciones, ... -
Plan que permita la fidelización de los colaboradores de la financiera QAPAC S.A., durante el periodo 2022
(Instituto de Educación Superior Privado "IPAE", 2022)El presente trabajo está encaminado a un plan estratégico que permita fidelización de los colaboradores en la empresa QAPAQ S.A. Como parte inicial del proyecto, se ha considerado realizar un diagnóstico organizacional, ... -
Plan de mejora para el fortalecimiento del clima laboral de la empresa Ecosac S.A.C. – Piura, durante el periodo 2022
(Instituto de Educación Superior Privado "IPAE", 2022)El presente proyecto profesional tiene como objetivo realizar un plan de mejora para fortalecer el clima laboral de la empresa ECOSAC S.A.C, en donde sean beneficiados los colaboradores, logrando alcanzar un compromiso ... -
Analizando e implementando programas para los diversos procesos de recursos humanos en la empresa BeSifrah, sede Metro, San Juan de Lurigancho
(Instituto de Educación Superior Privado "IPAE", 2022)La gestión de personas es muy indispensable para que la empresa pueda cumplir sus metas, por ello mediante este proyecto, especificaremos los procesos necesarios para generar un mayor valor agregado a la empresa BeSifrah. ... -
Plan de mejora y desarrollo para la agencia de Villa el Salvador de banco Alfin
(Instituto de Educación Superior Privado "IPAE", 2022)El presente documento es un proyecto profesional de investigación que tiene como finalidad analizar aspectos vulnerables de la empresa para implementar estrategias que brinden un aporte significativo en el plan de mejora ... -
La gestión del talento humano como aliado organizacional para la institución educativa Champagnat Maristas del sector educativo
(Instituto de Educación Superior Privado "IPAE", 2022)Para llevar a cabo este proyecto, se ha decidido tomar como referencia a la Institución Educativa Champagnat Maristas. Dentro del análisis interno y externo realizado se ha considerado que en la organización prevalecen las ... -
Clima laboral, seguridad y salud en el trabajo en el Grupo Vamer Security S.A.C.
(Instituto de Educación Superior Privado "IPAE", 2022)Este estudio tuvo como objetivo determinar si el departamento de RR.HH de la empresa Grupo Vamer Security S.A.C, viene desarrollando un adecuado plan de gestión relacionado al clima laboral, seguridad y de salud que beneficie ... -
Proyecto de gestión de recursos humanos en la empresa del rubro pesquero Econort Group en la ciudad de Sechura
(Instituto de Educación Superior Privado "IPAE", 2022)La empresa ECONORT GROUP, llevo 7 años en el mercado del procesamiento de pescado y generando productos derivados de los mismo, este negocio ha generado rentabilidad en la organización, dicha rentabilidad los ha llevado a ... -
El desarrollo del talento humano en la empresa de turismo Loma Tours
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2021)El siguiente proyecto se desarrolla en la provincia de Oxapampa en el rubro del turismo, plantea una mejora, en la agencia Loma Tours y en su capital humano para dar un enfoque profesional a la hora de abordar los retos, ... -
Propuesta de implementación de un plan de Recursos Humanos en la I.E.P. San Agustín-Motupe.
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2021)El siguiente proyecto de investigación está destinado a fundamentar la necesidad e importancia de la implementación del área de Recursos Humanos en las Instituciones Educativas. Se realizará un diagnóstico de la organización, ... -
Plan de mejora en la calidad de producción y servicio del restaurante La Terracita.
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2021)Al realizar el diagnóstico se obtuvo que la empresa, motivo de la investigación, tiene una gran potencial en las fortalezas y oportunidades, siendo estas las que le permiten ofrecer un mejor servicio enfocado en los mínimos ... -
Incidencia de la rotación del personal en la empresa Atento SAC.
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2022)El presente proyecto de investigación desarrolla el tema de la incidencia de la rotación del personal en la empresa de Atento S.A.C. En la actualidad existen diversas empresas las cuales tienen incidencias con la rotación ... -
Plan de gestión estratégica de Recursos Humanos - Mejora de las relaciones laborales en la institución educativa Sagrada Familia
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2022)La Institución Educativa Sagrada Familia, se encuentra ubicado en región Loreto, provincia de Maynas, distrito de Belén en la calle Unión número 247. Tiene 29 años en el mercado, actualmente cuenta con un reconocimiento ... -
Plan de gestión de Recursos Humanos - Retención de talento en la empresa Distribuciones Quispe SAC.
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2022)El presente trabajo de investigación realizada a la empresa Distribuciones Quispe SAC, desarrollado en la ciudad de Iquitos tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del área de recursos humanos y el ... -
Proyecto de gestión de Recursos Humanos en una empresa de servicios generales en Perú.
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2022)Capítulo 1: Observamos el diagnóstico organizacional de la empresa Powefam Ingenieros tanto a nivel interno como externo a través de las técnicas planteadas por Fernando D’ y cómo este diagnóstico se relaciona con las ... -
Plan de mejora de la gestión humana y procesos optimizando el potencial humano de Prosegur S.A. durante el periodo 2022
(Instituto Peruano de Administración de Empresas IPAE, 2022)El presente trabajo de investigación mantiene como objetivo presentar una propuesta de mejora aplicada al área de atención al cliente de la empresa Prosegur S.A. dado que no se está obteniendo el nivel de satisfacción por ...
